Faglig leder søges til juridisk team med strategisk ansvar

Emilie Bjergegaard

Onsdag d. 31. jul. 2024 - kl. 13:25

BEMÆRK: Ansøgningsfristen er overskredet

Drømmer du om en hverdag, hvor du i en nyoprettet stilling kan bruge din faglighed til at udvikle et mindre team, samtidig med at du aktivt deltager som kommunens forhandler? Så er denne stilling noget for dig!

Du bliver en del af Direktionssekretariatet, HR og Arbejdsmiljø, hvor du vil være den fagligt ansvarlige for teamet Jura og Forhandling, som foruden dig består af 3 kollegaer. Du vil have den daglige faglige koordinering, samtidig med, at du får ansvaret for den overordnede forhandling samt implementering af ny lovgivning og regler, som gælder for det personalejuridiske område inden for kommunerne. Derudover vil du have et strategisk ansvar, hvor du skal sætte retning for teamet, stå for den faglige udvikling og effektivisere brugen af ressourcer i teamet. Du vil være med til at forme og implementere strategier, der understøtter kommunens overordnede mål og værdier, og du vil fungere som en vigtig sparringspartner for ledelsen og øvrige afdelinger.

Vi udvider og styrker vores team Jura og Forhandling, da vi oplever, at organisationen har stor efterspørgsel på juridisk rådgivning og opgaverne bliver mere komplekse.

Direktionssekretariatet samt HR og Arbejdsmiljø er i dag to afdelinger, som fusioneres pr. 1. september 2024. Afdelingen består herefter af følgende teams:

Jura og Forhandling
HR og Arbejdsmiljø
Klima, Udvikling og Kommunikation samt
Politisk og Administrativt sekretariat.

Afdelingen består af cirka 30 medarbejdere med forskellige faglige baggrunde, og du vil få reference til afdelingslederen af Direktionssekretariatet, HR og Arbejdsmiljø.

Din hverdag

Stillingen spænder over både personalejuridiske og strategiske ansvarsområder. Det kommer til udtryk ved bl.a. personalejuridisk rådgivning af organisationens ledere, forhandlinger samt strategisk styring og faglige udvikling af teamet.

Dine nøgleopgaver bliver følgende:

Personalejuridisk rådgivning til organisationens ledere
Sikre kvalitet, rettidighed og relevans i den juridiske rådgivning
Sætte retning i samarbejde med afdelingslederen
Skabe resultater i samarbejde med et professionelt juridisk team
Forhandling med de faglige organisationer i f.eks. afskedigelsessager og sager om overenskomstmæssige vilkår
Holde dig opdateret om ny lovgivning, regler, afgørelser og retspraksis inden for det personalejuridiske område
Implementere politikker og procedurer med henblik på overholdelse af gældende retningslinjer og love
Håndtere og koordinere sager i tvistighedssystemer bl.a. i samarbejde med KL
Rådgive og fortolke overenskomster inden for det personalejuridiske område.

Vi lægger vægt på, at du

Er uddannet Cand.jur/Cand.merc.jur med interesse og erfaring i det personalejuridiske område og gerne inden for det offentlige
Handler altid med høj integritet, hvilket opbygger tillid blandt dine kollegaer og samarbejdspartnere
Evner at sætte retning og klare ambitiøse mål, herunder kommunikere dem klart og tydeligt til teamet og organisationen
Agerer professionelt og ikke lader dig slå ud af uforudsete situationer
Er en støttende og involverende teamspiller
Evner at analysere komplekse juridiske spørgsmål og finde praktiske løsninger, mens du fastholder helhedsperspektivet
Kan balancere drifts- og udviklingsprocesser
Er relationel stærk og har erfaring med opbygning af samarbejdsrelationer bredt i en organisation.

Vi kan tilbyde dig

Et nyetableret spændende og ansvarsfuldt job, hvor du i høj grad får mulighed for at påvirke retningen og forme stillingens indhold
En nærmeste leder, der er engageret i din trivsel og udvikling – og bidrager til, at du lykkes med dine opgaver
En samarbejdsvillig organisation
Gode muligheder for personlig og faglig udvikling gennem sparring og uddannelse
Bred kontakt med mange centrale og decentrale samarbejdspartnere
Fleksibel arbejdstid samt mulighed for hjemmearbejde
En uformel omgangstone og faglig dygtige kollegaer.

Løn- og ansættelsesforhold

Løn- og ansættelsesvilkår fastsættes i henhold til gældende overenskomst.
Der er tale om en fast stilling med tiltrædelse den 1. oktober 2024 eller snarest herefter.

Ansættelsessamtaler

Første samtaler forventes afholdt den 23. august 2024. En evt. anden samtale forventes afholdt den 27. august 2024.

Vil du vide mere

Vil du vide mere, kan du læse vores personalepolitik her.

Du er også velkommen til at kontakte Afdelingsleder af Direktionssekretariatet, HR og Arbejdsmiljø Maria Østergaard Christiansen på 28148659.

INFORMATIONER OM STILLINGEN:

- Arbejdspladsen ligger i:

Frederikshavn Kommune

-Virksomheden tilbyder:

Fastansættelse: fuldtid

-Arbejdsgiver:

Frederikshavn Kommune, Rådhus Alle 100, 9900 Frederikshavn